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國慶中秋假日

更新時間：2009-08-22 點擊次數(shù)：4009次

國慶8天長假，有4天法定假日，如安排加班，應付3倍加班工資。

根據(jù)《國務院辦公廳關于2009年部分節(jié)假日安排的通知》，今年國慶節(jié)和中秋節(jié)合并放假。

具體安排為：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）為國慶節(jié)法定節(jié)假日，10月4日（星期日）照常公休;10月3日（星期六）公休日及中秋節(jié)分別調至10月5日（星期一）、10月6日（星期二），9月27日（星期日）、10月10日（星期六）公休日調至10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動者加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

日工資該如何折算

日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。即春節(jié)長假期間每日的加班工資計算方法為:

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

加班工資適用范圍

經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內(nèi)實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

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